Messenger y el derecho a la intimidad en el MSN

Derecho a la intimidad y Messenger son dos palabras que a día de hoy están íntimamente relacionadas. Como hemos analizado en artículos pasados, recientes estudios nos hablan de como el uso de programas de mensajería instantánea mejoran en muchos casos el rendimiento laboral, por lo que no sería descabellado pensar en que cualquier prohibición tajante de su uso en la empresa podría ser contraproducente para la misma.

Sin embargo, la realidad es que a día de hoy son muchas las empresas que no consideran aceptable el uso de este tipo de programas por parte de sus trabajadores y los prohíben de manera directa o indirecta. Así, hemos conocido ya varios casos en los que los responsables de la empresa estaban " alerta" ante el uso de messenger y derivados llegando incluso a vigilar o "espiar" el uso por parte del trabajador de este software.

Este práctica no ha levantado excesiva polvareda y sin embargo, en opinión de muchos expertos, supone una violación flagrante de la intimidad del trabajador, una al menos similar a la que se podría derivar de la escucha de conversaciones privadas por la línea de teléfono, por ejemplo.

Dado el especial caracter de los programas tipo "messenger", a menudo se tiende a olvidar que su uso supone una conversación privada entre dos personas, del mismo modo que lo es el envío o recepción de emails o el uso del teléfono móvil. La especial física del medio (una pantalla de ordenador más o menos grande que todo el mundo puede mirar) y la asociación que este tipo de programas suele tener con el ocio, ha provocado que se olvide, en cierto modo, la importancia de garantizar la privacidad y el respeto al derecho a la intimidad que todo trabajador, que toda persona, tiene.